Lön och villkor vid arbetstillstånd – vad gäller 2026?
En enkel genomgång av lönekraven för arbetstillstånd 2026, med aktuella belopp, undantag, övergångsregler och försäkringar att kontrollera.
För vanliga arbetstillstånd gäller både ett särskilt lönekrav och krav på villkor i nivå med kollektivavtal eller branschpraxis. Under 2026 har reglerna ändrats. Här går vi igenom beloppen, övergångsreglerna och vad du behöver kontrollera innan du bestämmer lönen.
En lön som låter rimlig i en rekrytering är inte automatiskt tillräcklig för ett arbetstillstånd.
Du behöver veta vilken regel som gäller för personen, vilken medianlön som ska användas och vad anställningen kräver i övrigt.
Hur hög måste lönen vara?
Huvudregeln är att lönen ska vara minst 90 procent av medianlönen i Sverige vid ansökningstillfället.
Sedan den 16 juni 2026 är medianlönen som används 38 300 kronor. Huvudnivån blir därför 34 470 kronor per månad före skatt.
Se utlänningslagen, 6 kap. 2 § och Migrationsverkets uppdatering av medianlönen.
Beloppen i tabellen bygger på medianlönen 38 300 kronor. Den nivån används för ansökningar från den 16 juni 2026 fram till nästa ändring av medianlönen.
Raderna är olika regelverk, inte valbara lönenivåer. Övergångsregeln för vissa förlängningar gäller dessutom bara under en begränsad period.
Se aktuella lönekrav och övergångsregeln för god försörjning.
När gäller undantagen på 75 procent?
Vissa yrken och grupper omfattas av undantag från 90-procentskravet.
Vilka yrken som omfattas bedöms mot den förteckning som gäller när beslutet fattas. Medianlönen hämtas däremot från ansökningstillfället. Det är alltså två olika tidpunkter att hålla reda på.
Kontrollera yrkeskod, personens situation och det specifika undantaget innan du räknar med en lägre nivå.
För vissa bolag inom tech och life science finns även särskilda bestämmelser om annan försörjning. Se utlänningsförordningen, 5 kap. 6–6 b §§ och Migrationsverkets förklaring av undantagen.
Vilka förlängningar omfattas av 80 procent?
Den som fick sitt nuvarande arbetstillstånd före den 1 juni 2026 och ansöker om förlängning under perioden 1 juni–1 december 2026 omfattas av övergångsregeln med det äldre försörjningskravet.
Från den 2 december 2026 gäller de nya lönekraven vid förlängning. Se Migrationsverkets övergångsregler.
Använd inte övergångsregeln för en vanlig förstagångsansökan. De nya reglerna gäller för sådana ansökningar som avgörs från den 1 juni 2026, även om ansökan skickades in tidigare.
Vilken medianlön som används styrs fortfarande av ansökningstillfället. Se Migrationsverkets information om ikraftträdandet.
Räcker det att nå beloppsgränsen?
Nej. Lönen, försäkringsskyddet och övriga villkor får inte heller vara sämre än svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.
Detta följer av utlänningslagen, 6 kap. 2 §.
Räkneexempel: Om 90-procentskravet gäller och lönen är 33 000 kronor saknas 1 470 kronor upp till huvudnivån 34 470 kronor.
Men även 34 470 kronor kan vara för lågt om det aktuella yrket kräver högre lön. Jämför alltid båda kraven innan avtalet skrivs under.
Förmåner som fri bostad och mat räknas inte som lön för lönekravet. Vissa återkommande avtalade kontanta tillägg kan räknas med.
Kontrollera vad ersättningen består av i stället för att utgå från arbetsgivarens totala kostnad. Se Migrationsverkets information om lön vid anställning.
Vilka försäkringar behövs?
Arbetsgivarens skydd ska omfatta:
- sjukförsäkring
- livförsäkring
- trygghetsförsäkring vid arbetsskada
- tjänstepensionsförsäkring.
Försäkringarna ska finnas från anställningsstarten. Se Migrationsverkets krav för arbetstillstånd.
Om vistelsen ska vara högst ett år ska arbetstagaren dessutom ha eller ha ansökt om en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige.
Kravet omfattar även en vistelse på exakt ett år. Det framgår av utlänningslagen, 6 kap. 2 §.
Följ upp villkoren varje månad
Stäm av avtalad lön mot lönebesked och faktiska utbetalningar. Spara försäkringsunderlag och utred avvikelser, exempelvis frånvaro eller ändrad arbetstid.
Vid en förlängning behöver villkoren under den tidigare tillståndstiden kunna visas. Se Migrationsverkets information om förlängning.
En återkommande avstämning gör det lättare att upptäcka fel och följa vad som har hänt under anställningen.
Så kan INTECO hjälpa ditt företag
Vill du få kontroll på löneunderlag och vad anställningen kostar företaget? INTECO hjälper dig att förstå siffrorna och skapa en tydlig rutin för lönehanteringen.
Vi går igenom underlagen tillsammans, så att du får bättre överblick över löner, kostnader och företagets ekonomi.
Sammanfattning
Välj rätt regel innan du räknar. Kontrollera sedan både lönegränsen, yrkets villkor och försäkringsskyddet.
Beloppen behöver uppdateras när medianlönen ändras. För vissa förlängningar finns också en tidsbegränsad övergångsregel under 2026.
Använd vår kravchecklista och översikt över ansökan för resten av förberedelserna.
Behöver du hjälp med löner och personalkostnader?
Vill du förstå vad anställningen kostar och få ordning på löneunderlagen? Berätta om ditt företag, så går vi igenom hur INTECO kan hjälpa dig med lönehanteringen.
